Ihr Partner für rechtliche Sicherheit
Anwalt Arbeitsrecht
Vertrauen Sie auf unsere Expertise im Arbeitsrecht, um Ihre Interessen als Arbeitgeber oder Arbeitnehmer zu schützen und zu fördern.
Kompetente Beratung im Arbeitsrecht
Unsere Kanzlei bietet umfassende Beratung und Unterstützung im Bereich des Arbeitsrechts. Wir stehen sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern zur Seite, um rechtliche Herausforderungen zu meistern. Von der Vertragsgestaltung über die Vertretung vor Gericht bis hin zur Mediation – wir sind Ihr verlässlicher Partner in allen Phasen des Arbeitsverhältnisses. Unser Ziel ist es, maßgeschneiderte Lösungen zu bieten, die den individuellen Bedürfnissen unserer Mandanten gerecht werden.
- Arbeitsvertragsgestaltung, Prüfung und Anpassung an geänderte Rahmenbedingungen und die aktuelle Rechtsprechung
- Abmahnungen
- Aufhebungs- und Abwicklungsverträge
- Abfindungsregelungen
- Arbeitszeugniserstellung und -prüfung
- Arbeitsschutz
- Arbeitnehmerhaftung
- Arbeitsrecht in der Insolvenz
- Befristung von Arbeitsverträgen
- Betriebliche Restrukturierungen
- Betriebsübergang
- Betriebsverfassungsrecht
- Elternzeit
- Eingruppierung
- Entgeltfortzahlung
- Freistellungen
- Gleichbehandlung / Antidiskriminierung
- Interessenausgleich
- Kündigungen ordentliche und außerordentliche
- Kündigungsschutz
- Lohnpfändungen
- Mehrarbeit
- Mediationsverfahren
- Rechtsmittel gegen Entscheidungen der Arbeitsgerichte
- Sozialplan
- Schwerbehinderung im Arbeitsalltag
- Tarifrecht
- Teilzeitarbeit
- Urlaubsrecht
- Vertretung vor den Arbeitsgerichten
- Vergütungsbestandteile
Unsere Leistungen im Arbeitsrecht
Vertragsgestaltung und -prüfung
Wir entwickeln und überprüfen Arbeitsverträge, um sicherzustellen, dass sie den aktuellen rechtlichen Standards entsprechen und Ihre Interessen wahren.
Rechtsvertretung vor Gericht
Unsere erfahrenen Anwälte vertreten Sie kompetent vor den Arbeitsgerichten, um Ihre Rechte effektiv durchzusetzen.
Mediation und Konfliktlösung
Wir bieten Mediation an, um Konflikte zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern einvernehmlich und außergerichtlich zu lösen.
Beratung bei Kündigungen
Wir beraten Sie umfassend bei ordentlichen und außerordentlichen Kündigungen, um rechtliche Fallstricke zu vermeiden.
- Arbeitsvertragsgestaltung, Prüfung und Anpassung an geänderte Rahmenbedingungen und die aktuelle Rechtsprechung
- Abmahnungen
- Aufhebungs- und Abwicklungsverträge
- Abfindungsregelungen
- Arbeitszeugniserstellung und -prüfung
- Arbeitsschutz
- Arbeitnehmerhaftung
- Arbeitsrecht in der Insolvenz
- Befristung von Arbeitsverträgen
- Betriebliche Restrukturierungen
- Betriebsübergang
- Betriebsverfassungsrecht
- Elternzeit
- Eingruppierung
- Entgeltfortzahlung
- Freistellungen
- Gleichbehandlung / Antidiskriminierung
- Interessenausgleich
- Kündigungen ordentliche und außerordentliche
- Kündigungsschutz
- Lohnpfändungen
- Mehrarbeit
- Mediationsverfahren
- Rechtsmittel gegen Entscheidungen der Arbeitsgerichte
- Sozialplan
- Schwerbehinderung im Arbeitsalltag
- Tarifrecht
- Teilzeitarbeit
- Urlaubsrecht
- Vertretung vor den Arbeitsgerichten
- Vergütungsbestandteile
Unser Expertenteam im Arbeitsrecht
Lernen Sie unser Team kennen
Detlev Wagner
Rechtsanwalt
Fachanwalt für Bank- und Kapitalmarktrecht
Zertifizierter Restrukturierungs- und Sanierungsexperte (RWS)
Colin Rapp
Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht
.
Matthias Reckmann
Rechtsanwalt
Mediator (§5 Abs. 1 MediationsG i.V.m §7 a BORA)
Erfahrungsberichte unserer Mandanten
„Dank der Unterstützung von Döttelbeck, Dr. Wemhöner & Partner konnte ich eine faire Lösung für meinen Arbeitsvertrag erzielen. Ihre Expertise im Arbeitsrecht ist unübertroffen.“
„Die Beratung war erstklassig und hat mir geholfen, meine Rechte als Arbeitnehmer besser zu verstehen. Ich empfehle ihre Dienste jedem, der rechtliche Unterstützung im Arbeitsrecht benötigt.“
„Ich war beeindruckt von der Professionalität und dem Engagement des Teams. Sie haben mir durch eine schwierige Kündigungssituation geholfen und für meine Interessen gekämpft.“
Jetzt Beratung im Arbeitsrecht sichern!
Nutzen Sie die Gelegenheit, Ihre arbeitsrechtlichen Angelegenheiten professionell zu regeln. Kontaktieren Sie uns noch heute, um eine individuelle Beratung zu vereinbaren und Ihre Arbeitsrechtangelegenheiten optimal zu gestalten.
Häufig gestellte Fragen zum Arbeitsrecht - FAQ
Unsere Kanzlei Döttelbeck, Dr. Wienhöfer und Partner ist Ihr kompetenter Ansprechpartner im Bereich Arbeitsrecht und setzt sich engagiert für die Durchsetzung Ihrer Ansprüche ein.
Mit einem tiefen Verständnis für die Herausforderungen am Arbeitsplatz helfen wir Ihnen, Ihre Rechte zu wahren und Lösungen für Konflikte zu finden.
Unsere erfahrenen Anwältinnen und Anwälte stehen Ihnen mit individueller Beratung zur Seite, egal ob es um Kündigungsschutz, Abmahnungen oder Tarifverhandlungen geht. Vertrauen Sie auf unsere Expertise, um Ihre Interessen im Arbeitsleben effektiv zu vertreten.
Was ist bei der Gestaltung eines Arbeitsvertrages zu beachten?
Bei der Gestaltung eines Arbeitsvertrages ist es wichtig, dass alle wesentlichen Punkte wie Arbeitszeit, Vergütung und Kündigungsfristen klar geregelt sind. Zudem sollten aktuelle rechtliche Vorgaben berücksichtigt werden.
Wie kann ich mich gegen eine ungerechtfertigte Kündigung wehren?
Bei einer ungerechtfertigten Kündigung ist es ratsam, schnell rechtlichen Rat einzuholen. Ein Anwalt kann prüfen, ob die Kündigungsschutzklage Aussicht auf Erfolg hat und welche Schritte unternommen werden sollten.
Welche Rechte habe ich während der Elternzeit?
Während der Elternzeit haben Arbeitnehmer Anspruch auf Arbeitsplatzschutz und können unter bestimmten Voraussetzungen Teilzeit arbeiten. Es ist wichtig, die Elternzeit rechtzeitig beim Arbeitgeber anzumelden.
Was muss ich bei einer Abmahnung beachten?
Eine Abmahnung sollte ernst genommen werden, da sie eine Vorstufe zur Kündigung darstellen kann. Es ist wichtig, die Vorwürfe zu prüfen und gegebenenfalls rechtliche Schritte einzuleiten.
Wie kann ich eine faire Abfindung aushandeln?
Eine faire Abfindung kann oft durch Verhandlungen mit dem Arbeitgeber erreicht werden. Ein Anwalt kann dabei helfen, die Verhandlungsposition zu stärken und eine angemessene Lösung zu finden.
Welche Regelungen gelten bei der Befristung von Arbeitsverträgen?
Befristete Arbeitsverträge müssen schriftlich abgeschlossen werden und dürfen nur unter bestimmten Voraussetzungen verlängert werden. Es ist wichtig, die gesetzlichen Vorgaben zu beachten, um rechtliche Probleme zu vermeiden.
Was ist ein Sozialplan und wann kommt er zum Einsatz?
Ein Sozialplan ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat, die bei Betriebsänderungen wie Massenentlassungen zum Einsatz kommt. Er regelt die sozialen Ausgleichsmaßnahmen für betroffene Arbeitnehmer.
Welche Ansprüche habe ich bei einer Insolvenz meines Arbeitgebers?
Bei einer Insolvenz haben Arbeitnehmer Anspruch auf Insolvenzgeld, das für maximal drei Monate gezahlt wird. Es ist wichtig, die Ansprüche rechtzeitig geltend zu machen.
Wie kann ich mich gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz wehren?
Diskriminierung am Arbeitsplatz ist gesetzlich verboten. Betroffene sollten Beweise sammeln und können sich an den Betriebsrat oder einen Anwalt wenden, um rechtliche Schritte einzuleiten.
Top 5 Tipps als Mandant im Arbeitsrecht
1. Arbeitsvertrag sorgfältig prüfen – vor der Unterschrift
Ein Arbeitsvertrag sollte nie ungelesen unterzeichnet werden. Prüfen Sie insbesondere Regelungen zu Arbeitszeit, Vergütung, Probezeit, Kündigungsfristen und Ausschlussklauseln. Im Zweifel lohnt sich eine anwaltliche Erstprüfung – gerade bei befristeten oder ungewöhnlichen Vertragsklauseln.
2. Fristen ernst nehmen – vor allem bei Kündigungen
Im Arbeitsrecht gelten strenge Fristen, z. B. bei Kündigungsschutzklagen (3 Wochen ab Zugang der Kündigung!). Wer zu spät reagiert, verliert oft alle Rechte. Lassen Sie sich umgehend beraten, wenn Sie eine Kündigung erhalten oder aussprechen wollen.
3. Abmahnungen nicht einfach hinnehmen
Eine Abmahnung kann der erste Schritt zur Kündigung sein. Auch wenn Sie nicht kündigen wollen: Lassen Sie prüfen, ob die Abmahnung formal und inhaltlich rechtmäßig ist – oft bestehen gute Chancen zur Gegendarstellung oder Entfernung aus der Personalakte.
4. Auf Arbeitszeugnisse bestehen – und Formulierungen prüfen
Sie haben Anspruch auf ein wohlwollend formuliertes Arbeitszeugnis. Achten Sie auf versteckte Negativ-Codes oder unklare Aussagen. Ein unvorteilhaftes Zeugnis kann berufliche Chancen nachhaltig beeinträchtigen.
5. Auf Gleichbehandlung und Diskriminierungsfreiheit achten
Benachteiligungen wegen Geschlecht, Alter, Herkunft oder Religion sind unzulässig. Auch beim Lohn, bei Beförderungen oder beim Zugang zu Fortbildungen haben Sie Anspruch auf Gleichbehandlung. Diskriminierung sollte frühzeitig dokumentiert und rechtlich geprüft werden.
Über uns
Wir unterstützen Sie in allen Belangen des Arbeitsrechts, sei es bei der Einigung ohne Gericht oder durch unsere engagierte Vertretung vor Gericht, damit Sie das Gefühl haben, rechtlich bestens beraten und verstanden zu werden.
Unsere Kunden
Egal, ob Sie als Privatperson rechtliche Unterstützung bei familiären, erbrechtlichen oder arbeitsrechtlichen Themen benötigen oder als Unternehmen nach einer kompetenten Beratung im Gesellschafts- oder Handelsrecht suchen – wir bieten maßgeschneiderte Lösungen für jede Herausforderung.
Unser Ziel ist es, Ihnen individuell zugeschnittene rechtliche Beratung zu bieten, die Ihre persönlichen oder unternehmerischen Interessen schützt und Ihre Rechte durchsetzt.
Arbeitnehmer:innen
Typische Themen: Kündigung, Abmahnung, Arbeitsvertrag, Zeugnis, Elternzeit, Mobbing, Lohnrückstände
Ziel: Rechte kennen, sich schützen, fair behandeln lasse
Arbeitgeber:innen & Geschäfts- führungen
Typische Themen: Vertragsgestaltung, Kündigungen, Betriebsvereinbarungen, Abmahnungen, Arbeitszeitmodelle, Compliance
Ziel: Rechtssicherheit, Konfliktvermeidung, wirtschaftliche Flexibilität
Betriebsräte & Personal- vertretungen
Typische Themen: Mitbestimmung, Sozialpläne, Betriebsvereinbarungen, Schulungen, Restrukturierungen
Ziel: Interessenvertretung der Belegschaft, rechtssichere Einflussnahme
Führungskräfte & leitende Angestellte
Typische Themen: Dienstverträge, Wettbewerbsverbote, Boni, Haftung, Aufhebungsverträge
Ziel: Absicherung auf Führungsebene, strategische Vertragsverhandlungen
Sie brauchen Rechtsberatung in anderen Themen? Wir sind für Sie da
Familienrecht
Familienrecht ist ein sensibler und vielschichtiger Bereich, der das Herzstück unserer zwischenmenschlichen Beziehungen berührt. Ob es um Sorgerecht, Unterhalt oder Eheverträge geht, wir stehen Ihnen mit fachkundiger Beratung und Einfühlungsvermögen zur Seite. Unsere Expertise hilft Ihnen, Ihre rechtlichen Ansprüche zu verstehen und durchzusetzen, damit jede Lösung im besten Interesse Ihrer Familie gefunden wird. Lassen Sie uns gemeinsam an Ihrer Seite stehen und für Ihre Rechte kämpfen, damit Sie in schwierigen Zeiten die Unterstützung erhalten, die Sie verdienen.
Verkehrsrecht
Verkehrsrecht ist ein anspruchsvolles und oft belastendes Thema, das direkte Auswirkungen auf Ihr tägliches Leben hat. Egal, ob es sich um Unfälle, Bußgelder oder Schadensersatz handelt, wir bieten Ihnen eine fundierte Beratung und einfühlsame Unterstützung. Unsere Fachkompetenz ist darauf ausgelegt, Ihnen zu helfen, Ihre Rechte zu verstehen und durchzusetzen, damit wir gemeinsam die bestmöglichen Lösungen finden, die Ihre Interessen wahren. Lassen Sie uns zusammen für Ihre Ansprüche eintreten, sodass Sie in schwierigen Situationen die nötige Unterstützung erhalten, die Sie verdienen.
Erbrecht
Erbrecht ist ein komplexes und bedeutendes Thema, das viele Aspekte unseres Lebens beeinflusst. Egal, ob es um die Erstellung von Testamenten, die Ausgestaltung von Erbverträgen oder die umfassende Regelung eines Nachlasses geht, wir bieten Ihnen kompetente Beratung und einfühlsame Unterstützung. Unsere Fachkenntnisse helfen Ihnen dabei, Ihre Ansprüche zu erkennen und durchzusetzen, sodass wir gemeinsam die besten Lösungen für Ihren Nachlass und Ihre Familie finden können. Vertrauen Sie darauf, dass wir an Ihrer Seite stehen und für Ihre Rechte eintreten, damit Sie in schwierigen Zeiten die notwendige Unterstützung erhalten.
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